ماموريت ها و اهداف دفتر منابع انساني شركت توانير

ماموريت

توسعه و رشد متوازن منابع انساني از طريق بهبود مستمر نظامات جذب، نگهداري، رفاهي، انگيزشي و برنامه ريزي نيازهاي آموزشي

اهداف

1- توسعه منابع انساني (شكوفايي) و تشخيص نياز وارائه الگوهاي تامين نيروي انساني كيفي و كمي

فعاليتها

- ارائه الگوهاي برنامه ريزي ونظارت برتوزيع متوازن منابع انساني براساس ساختارها ي سازماني وسايرعوامل داخلي ومحيطي جهت سازمان وشركتهاي زيرمجموعه مطالعه وپيشنهاد اصلاح استانداردهاي كيفي منابع انساني درشركتهاي زيرمجموعه
- مطالعه وتهيه وتدوين طرحهاي جانشيني مديران وسرپرستان درسطوح مختلف صنعت برق
- ارزشيابي سالانه مدلهاي اجرايي برنامه ريزي منابع انساني شركتهاي زيرمجموعه وتهيه الگوهاي اصلاحي
2- توسعه تحليلهاي آماري نيروي انساني و نظارت بر ارائه اطلاعات صحيح و به هنگام فعاليتها :
- انجام محاسبات وتجزيه وتحليل آمارهاي نيروي انساني جهت تهيه گزارشات آماري
- بهبودوبازنگري فرمهاي آماري وسيستمهاي جمع آوري آمار واطلاعات نيروي انساني و تهيه دستورالعملهاي مربوطه
- برنامه ريزي جهت تامين نيازهاي اطلاعاتي مورد نياز در سطوح مديريتي و كارشناسي به منظور شناخت نيروي انساني
3- برنامه ريزي در زمينه هاي رفاهي ونظارت برحسن اجراي طرحهاي رفاهي وارزيابي شاخصهاي رفاهي در سطح حوزه ستادي و شركتهاي زيرمجموعه
فعاليتها
- تهيه وارائه الگووطرحهاي لازم رفاهي درزمينه جذب ونگهداري نيروهاي منخصص در مناطق عادي ومحروم كشور
- ارائه الگوواستانداردحداقل امكانات رفاهي ،تفريحي وورزشي به حوزه ستادي وشركتهاي زيرمجموعه
- ايجاد زمينه تبادل تجربيات و هماهنگي شركت هاي زيرمجموعه در بخشهاي رفاهي
4- برنامه ريزي آموزشي و نطارت بر آموزش در ستاد و شركتهاي زيرمجموعه
فعاليتها
- بررسي و تائيد نيازهاي كلان آموزشي در ستاد و شركت هاي زيرمجموعه
- طراحي وپيشنهاددوره هاي آموزشي (كوتاه مدت ،ميان مدت وبلندمدت )در جهت تامين نيازهاي آموزشي منطبق با مقررات وآيين نامه هاي مصوب
- بررسي و تائيد سرفصلها و محتواي دروس از نظر انطباق با نيازهاي آموزشي
- اعمال نظارت برمسائل آموزشي كليه قراردادهاي كلان پيمانكاري
- اعمال نظارت وارزشيابي اثربخشي و كارآيي دوره هاي آموزشي
- مطالعه و ارائه الگوهاي استانداردهاي آموزشي مبتني بر استانداردهاي بين المللي ، ملي و وزارت نيرو